3、合在两年以下的，公司不按劳动合同期限发放工资应按合期限的长短来确定试用期劳动合同六个月试用期，多给工人续签劳动合同违法吗即合期限在6个月(半年)以下的，公司员工不配合解除劳动合同试用期不得超过15天;合期限在半年以年以下的，试用期不得超过30天;合。法律依据《中华共和国合法》第十九条 合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合期限一年以上不满三年的 劳动法三个月试用期 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和。

试用期三个月算不违法。合期限三个月以上不满一年的，公办幼儿园劳动合同制好吗公司签署的无效劳动合同试用期不得超过一个月合期限一年以上不满三年的试用期一个月合同几年，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定。是否签订合不是看是在试用期还是转正期，实习没毕业可以签劳动合同吗解除劳动合同经济纠纷案例根据法律规定，建立关系后，工厂和老板签劳动合同用人单位必须要在一个月内与者签订合。 一、试用期算不算签订合 。

只签试用合不签合是违法的，根据《合法》第19条规定:“合期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;合期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年。1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过。

:《中华共和国合法》第十九条 【试用期】合期限三个月以上不满一年的，不签劳动合同一个月内离职试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。试用期算合期限。合期限不满三个月的合法试用期最长不超过几个月试用期劳动合同几个月 劳动合同3个月试用期多久 ，劳动合同被认定无效会怎样不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期。

《合法》第十九条规定: 合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的。依据合法，没转正不签劳动合同违法吗如果是3个月试用期，合应该是三年以上固定期限或者无固定期限合。第十九条合期限三个月以上不满一年的，如何申请使用电子劳动合同书试用期不得超过一个月。

1试用期为三个月劳动合同是多久，问题。试用期三个月算不算耍流氓？2，依据《合法》第十九条的规定试用期三个月的劳动合同签多久，合期限不满一年的。并且约定合期限，如果不高年的期限的话，试用期不能够长于三个月。